체계적 합리적인 인사시스템

(주)아이엠텍은 도전적이고, 창의적인 인재를 발굴, 육성하여 역량 있는 조직을 만들어 가고자 합니다.
공정한 성과보상 및 승진제도, 다양한 복리후생, 포상제도를 통해 (주)아이엠텍 발전의 원동력이 되고자 합니다.

직급체계

업무수행 능력별 5단계 직급체계를 운영, 능력중심의 승진제도 및 발탁제도 운영 역량이 뛰어난 우수인력은 조기 발탁하여 승진기회 제공합니다.

사원(3년) 대리(4년) 과장(4년) 차장(4년) 부장

인사시스템

성과보상 체계

개인 · 인사 고과관리체계에 따른 개인별 업무고과
· 기본연봉 고과에 따라 차등 지급/차년 연봉협상시 능력급 상승
· 최종 고과등급에 따른 고과 인센티브 지급

팀별조직 · 연초 설정된 조직목표의 달성여부(팀성과 인센티브)
· 팀조직 업무목표 달성 정도에 따라 차등지급

교육체계

계승별 교육 · 신입사원 입문교육
· 팀장 및 간부사원 온오프라인 교육

직능별 직무교육 · 직원들의 역량 향상(교육비 지원)

복리후생

법정복리 · 주5일 근무
· 4대보험
· 법정휴가
· 정기 건강검진

법정 외 복리 · 우수사원 포상, 경조금 지원, 기숙사 운영, 통근버스 운행, 사업장 식대지원, 유급 병가, 동호회 활동지원, 주택자금 대출, 의료비 지원, 재난 구호금 등.

Career Opporyunities

주인의식과 도전정신을 가진 뜻 깊은 인재들에게 (주)아이엠텍의 문은 활짝 열려 있습니다.

* 채용문의는 인사담당자 이메일 recruit@im-tech.com으로 연락 주시기 바랍니다.